Vertrauensraum zur Teamarbeit:
Kalte Konflikte und Vereinsamung. Wie arbeiten wir in der Post-Corona-Zeit zusammen?
Die Zeit der Teamarbeit im Home-Office geht zu Ende. Menschen treffen sich wieder direkt, frei von jeder “Mattscheibe”, die trennte. Es kamen neue Verhaltensweisen auf im gemeinsamen Umgang. Manche hilfreich, andere weniger.
In diesem Vertrauensraum sprechen wir darüber, wo stehen wir in der Teamarbeit heute, was wollen wir in der “neuen Normlität” weiter nutzen, was loslassen. Zudem sprechen wir darüber was es sonst noch braucht, dass die Zusammenarbeit in der Post-Corona-Zeit gelingt.
Es ist Ihr Raum für Ihre Themen, wie z.B. Wie gehe ich als Führungskraft mit nicht angesprochenen Konflikten während des Homeoffice um? Wie kommen alle Mitarbeitenden unter einen Hut, d.h. Präsenztage vs. Homeoffice?
Ich freue mich, auf einen inspirierenden Austausch.
Thema: Teamarbeit Wie arbeiten wir in einer Post-Corona-Zeit zusammen?
Ort: MS Teams
Datum: 18.06.21, 13:00 – 14:30 Uhr
Teilnehmer-Anzahl: max. 12
Zielgruppe: Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalentwickler
(Bitte keine Coaches oder sonstige Berater. Falls Interesse besteht biete ich auch für diese Zielgruppe einen eigenen Vertrauensraum an. Nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich bin an einem Austausch interessiert.)
Kosten: Kostenfrei
Anmeldeschluß: 17.06.21, 18:00 Uhr
Anmeldung: Hallo@coach-dill.de
Der Vertrauensraum findet im Rahmen “Internationaler Tag der Mediation” der Regionalgruppe Berlin-Brandenburg des Bundesverband Mediation statt. Hier finden Sie weitere Veranstaltungen
Was ist ein Vertrauensraum?
Drei wichtige Regeln gibt es:
- Beim Thema bleiben
- Sich auf die Essenz der Aussage konzentrieren, d.h. nicht länger als 90 Sekunden sprechen (Danach hört eh keiner mehr zu).
- Sich so zu formulieren, dass der/ die andere die Aussage annehmen kann.
Meine Aufgaben:
- bisherige Erfahrungen zu diesem Thema zu teilen (natürlich anonymisiert)
- Das Gespräch zu moderieren
- Methoden anzubieten, die es ermöglichen Lösungen zu finden
