Team Performance:

Maximale Wirkung, minimaler Aufwand: Die Team Performance Journey ist Ihr Schlüssel zur Steigerung von Teamwirksamkeit und Wirtschaftlichkeit – ausschließlich mit Ihren vorhandenen Ressourcen.

Erleben Sie selbstwirksame Mitarbeiter: Durch die Stärkung der Kernqualitäten Ihres Teams steigern Sie nicht nur die Leistung, sondern auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Ihre Reise zu den Kernqualitäten:

• Engpass-Analyse: Wir identifizieren den zentralen Engpass und die relativen Stärken Ihres Teams.
• Vertrauensbasis stärken: Gemeinsam schaffen wir ein einheitliches Verständnis für die Zusammenarbeit.
• Motive erkennen: Wir decken die treibenden Motive Ihres Teams auf.

Lösungsraum gestalten:

Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln und testen wir gemeinsam, wie Sie die Zusammenarbeit mit Ihren vorhandenen Stärken optimieren können.

Der Schlüssel zu nachhaltiger Teamwirksamkeit liegt in objektiven Einblicken. Unser Team-Performance-Check bietet Ihnen genau das: Eine umfassende Teambefragung, die die Sichtweisen Ihrer Mitarbeiter unverfälscht abbildet.

So funktioniert der Performance-Check:

• Sechs Handlungsfelder: Jeder Mitarbeiter beantwortet Fragen zu sechs relevanten Bereichen, die Ihr Team mit vorhandenen Ressourcen beeinflussen kann.
• Anonyme Befragung: Die anonyme Teilnahme gewährleistet offene und ehrliche Antworten.
• Auswertungsgespräch: Führungskraft und Coach Dill analysieren die Ergebnisse und identifizieren Handlungsbedarf.

Ihre Vorteile:

• Umfassende Ist-Analyse: Sie erhalten ein detailliertes Bild der aktuellen Teamdynamik.
• Maßgeschneiderte Maßnahmen: Die Ergebnisse ermöglichen eine präzise Anpassung von Maßnahmen an die Bedürfnisse Ihres Teams.
• Objektive Entscheidungsgrundlage: Sie treffen fundierte Entscheidungen auf Basis von objektiven Daten.

Erreichen Sie mit dem Team-Performance-Check:

• Gezielte Teamverbesserungen: Maßnahmen, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt sind.
• Steigerung der Teamwirksamkeit: Durch die Beseitigung von Engpässen und Stärkung der Zusammenarbeit.
• Nachhaltige Teamentwicklung: Durch die Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und die Förderung von Vertrauen.

Konzentration auf das Wesentliche: Wir fokussieren uns auf die Themen mit dem größten Nutzen für Ihr Team.

Sofortige Handlungsfähigkeit: Bereits nach dem ersten Schritt werden verborgene Stärken sichtbar und nutzbar.

Nutzung vorhandener Ressourcen: Die Analyse konzentriert sich auf Bereiche, in denen Ihr Team mit vorhandenen Mitteln selbst aktiv werden kann.

Investitionsschutz: Wir stellen sicher, dass Ihre Investition in die richtige Maßnahme fließt. Bei Bedarf empfehlen wir alternative Ansätze wie Führungskräfte-Coaching oder Konfliktklärung.

Faktenbasierte Entscheidungen: Entscheidungen werden auf Basis objektiver Daten und der gemeinsamen Interpretation getroffen.

Steuerbare Maßnahmen: Durch regelmäßige Überprüfung können wir den Fortschritt messen und Maßnahmen anpassen.

“Helikopter-Blick”: Wir betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven, um sie greifbar und lösbar zu machen.

Mehr Verständnis & Vertrauen: Durch die gemeinsame Analyse fördern wir offene Gespräche über Ziele, Herausforderungen und Bedürfnisse.

Zufriedenere Mitarbeiter: Ihr Team erlebt sich als wirksamer, was zu höherer Zufriedenheit führt.

Die Team Performance Journey wurde speziell für Führungskräfte entwickelt, die Teams mit hoher Eigenverantwortung führen. Wenn Sie folgende Teams leiten, ist diese Journey ideal für Sie:

• Führungskräfte-Teams: Teams, die aus anderen Führungskräften bestehen.
  • Business Partner: Teams, die eng mit anderen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten.
  • Agile Teams: Selbstorganisierte Teams, die eigenverantwortlich handeln.

Ihr Team profitiert besonders, wenn:

• Ihre Mitarbeiter einen hohen Anteil an Eigenentscheidungen treffen.
  • Ihr Team die Verantwortung für seine Handlungen trägt.
  • Sie die Eigenständigkeit und Selbstwirksamkeit Ihres Teams stärken möchten.

Mit der Team Performance Journey erreichen Sie:

• Eine gesteigerte Teamwirksamkeit durch die Identifizierung und Beseitigung von Engpässen.
  • Eine verbesserte Zusammenarbeit durch die Stärkung der Vertrauensbasis.
  • Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch die Förderung von Selbstwirksamkeit.

Als Team Performance Berater zeichnet sich Coach Dill durch seine langjährige Erfahrung und seine ganzheitliche Herangehensweise aus. Hier sind einige Schlüsselaspekte, die ihn ausmachen:

• Langjährige Erfahrung:
  • Coach Dill beschäftigt sich seit seiner Zeit als Führungskraft mit dem Thema Teamperformance.
  • Seit 2013 konzentriert er sich intensiv auf Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Er hat bereits tausende Mitarbeitende in hunderten von Workshops unterstützt.
• Ganzheitlicher Ansatz:
  • Er verbindet das technisch-organisatorische Unternehmenssystem mit dem psycho-sozialen Aspekt.
  • Dieser Ansatz spiegelt sich in seinen vielfältigen Ausbildungen wider:
    • Professionelle Organisationsentwicklung
    • QM-Auditor
    • Mediator (univ.)
    • Coach
    • Meditations- und Achtsamkeitslehrer
• Spezialisierung:
  • Er hat sich auf das Thema „Mensch in der Organisation“ spezialisiert und konzentriert sich seit 2013 auf Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Praxisorientierung:
  • Seine langjährige Erfahrung als Führungskraft und Berater ermöglicht es ihm, praxisnahe Lösungen anzubieten.