Fünf Tipps für gelungene Gespräche in der Zusammenarbeit Bei einem meiner letzten Workshops bekam ich Feedback wie “dieser Workshop ist ein echter Mehrwert” oder “…Mir werden die Übungen sicherlich lange in Erinnerung bleiben…” Daher entschloss ich die Quintessenz einer gelungenen Kommunikation zusammen zu fassen. Sicherlich ist, das die Essenz. Wie sie das Erlernen können, biete …

Die sechs Wesenselemente eines kundenzentrierten Prozesses Wenn ich mit Führungskräften spreche, bekomme ich den Eindruck, dass Prozesse nerven. „Ich will Ergebnisse sehen. Was anderes interessiert mich nicht!“ so eine Führungskraft. Ein Team drückte im Workshop aus: „Wir kennen unseren Prozess“. Ich bat das Team 15 Minuten dafür zu opfern mir den Prozess aufzuzeigen. Sie brauchten …

Aktives Change Management In acht Schritten zur nachhaltigen Zusammenarbeit Change Management verändert die Unternehmskultur. Daraus entstehen Chancen und Risiken für den einzelnen Mitarbeiter, wie auch für Teams und deren Führungskräften. Oft wird den Risiken größere Beachtung geschenkt, als den möglichen Chancen. Das Harvard Magazin schreibt in der Ausgabe 05.13, dass bis zu 70 % der …

Restrukturierung im Unternehmen „Der richtige Mann am richtigen Platz“ Vor kurzem erzählte mir eine Führungskraft bei der Auftragsklärung wie genervt sie von dieser ständigen Restrukturiererei ist. „Dabei kann es viel billiger und effektiver sein“ sagte sie. Das Mittel ihrer Wahl war: Job-Rotation – „Der richtige Mann am richtigen Platz“. Es ist davon fasziniert und überrascht, …

Integrative Organisationsentwicklung: Die Idee, die hinter dem „Sinn | Führen | Wirken“-Ansatz steht Die wohl wichtigsten Fragen, die der Kunde mit dem Berater klären will sind: Wie schaffen wir es attraktiver für unsere definierten Märkte zu werden? Wie gelingt es uns diesen permanenten Wandel im Unternehmen zu gestalten? Wie schaffen wir es, dass alle Mitarbeiter …

Burn-Out Prävention Raus aus der Stress-Falle! Der berufliche Alltag zeigt, dass Stresskrankheiten immer mehr die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens gefährden. Wie auch in den Jahren zuvor, verweist die aktuelle AOK-Studie auf einen starken Anstieg von stressbedingten Krankheiten, wie das Burn-Out Syndrom. Eine Stresskrankheit, die oft gepaart mit Depressionen auftritt. Stress scheint häufig wie die selbstverständliche Begleiterscheinung …